El Futuro del Trabajo es Híbrido

La pandemia de COVID-19 transformó el panorama laboral, obligando a millones de personas a trabajar desde casa y estableciendo una nueva normalidad. Aunque el trabajo remoto ha ofrecido beneficios como más tiempo con la familia y menos desplazamientos, también ha ocasionado desventajas como un mayor porcentaje de distracciones y una menor separación entre vida personal y laboral, aquí es donde entra el modelo híbrido.

¿Qué es el Modelo Híbrido?

El modelo híbrido permite a los empleados trabajar en diferentes espacios, incluyendo oficinas corporativas, espacios de coworking, lugares públicos y desde casa. El objetivo es satisfacer las variadas necesidades de los empleados a lo largo de su jornada laboral, equilibrando el enfoque laboral y los compromisos familiares. Un espacio de coworking, como lo es Sierpes 48 en Sevilla, sería la mejor opción, ya que ofrece flexibilidad y control sobre la forma de trabajar de cada persona.

Beneficios del Modelo Híbrido

Los empleados desean flexibilidad y control sobre dónde y cuándo trabajar, lo que ha obtenido resultados con un mayor porcentaje de productividad. La pandemia de COVID-19, demostró que permitir esta flexibilidad durante la jornada laboral, es beneficioso tanto para los trabajadores como para las empresas. Sin embargo, para que el modelo híbrido sea efectivo a largo plazo, las empresas deben adaptar sus estrategias inmobiliarias y modelar el diseño de sus oficinas, además de reconsiderar las expectativas sobre los horarios laborales tradicionales.

Preferencias de los Empleados

 Según un estudio de WeWork, la mayoría de los empleados prefieren trabajar en una oficina en torno a unos tres días por semana, contando con la capacidad de dividir su tiempo entre la sede de la empresa y el hogar. Dicho análisis indicó que los empleados satisfechos y comprometidos tienden a pasar más tiempo en lugares como espacios de coworking, y menos tiempo en la sede de la empresa. Además, las empresas que no ofrecen opciones híbridas pierden la oportunidad de mejorar resultados clave, ya que la satisfacción y compromiso están vinculados a obtener una mayor rentabilidad y productividad.

Control y Flexibilidad

Los empleados prefieren controlar cómo, cuándo y dónde trabajar. Durante la pandemia, las empresas se vieron obligadas a aceptar el trabajo remoto y, tras experimentar sus beneficios, ahora algunas empresas están dispuestas a ofrecer cierto nivel de control a sus empleados, incluso muchas de estas empresas decidió no volver a cambiar su rutina de trabajo a la forma tradicional, quedándose como empresas remotas.

Valor del Espacio de Oficina

A pesar de la preferencia por el trabajo remoto, muchos empleados reconocen el valor de un espacio de oficina para concentrarse y trabajar en equipo, destacando la necesidad de un entorno libre de distracciones del hogar.

Conclusión sobre un futuro híbrido

El futuro del trabajo es híbrido, combinando la comodidad del trabajo remoto con los beneficios del espacio de oficina. Las empresas deben adaptarse a este modelo, rediseñando sus estrategias y espacios para satisfacer las nuevas expectativas y necesidades de sus empleados. Al hacerlo, no solo mejorarán la satisfacción y el compromiso del equipo de trabajo, sino que también potenciará la productividad y la rentabilidad del negocio a largo plazo.

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